关于2006年教师及其他各类专业技术人员考核工作的通知 发布单位：职称科 发布时间： 2006-5-15 11:27:44 各学院、各有关单位： 现将2006年教师及其他各类专业技术人员考核工作的有关事项通知如下： 一、考核的意义 对教职员工的工作进行考核，正确评价教职员工的德才表现和工作实绩，是加强教职员工队伍建设和管理，健全学校人事管理制度，激活竞争和激励机制的一项重要内容和工作，对于激励和督促我校教职员工提高政治素质和业务水平、认真履行职责，保质保量地完成工作任务，促进学校教学、科研、学科建设等各项事业的发展，具有重要的意义。考核结果也是教职员工个人的聘任、奖惩及调整工资待遇等的重要依据。 二、考核的范围与类别 本次考核的范围与类别包括： （1）教师2005～2006学年度考核； （2）教师以外其他各类专业技术人员2005～2006学年度考核； （3）教师以外其他各类专业技术人员（含2003年以来起聘、2006年7月31日以前合同期满人员及2003年8月1日起聘、与学校签订无固定期限聘用合同的人员）聘期考核； （4）教学科研重要岗位受聘人员聘期（2003年8月～2006年7月）考核（含2003年8月以后聘任的重要岗位受聘人员的聘期考核）。 三、考核的依据和要求 1．教师年度考核 各单位应根据《永利集团3044官网欢迎您教职员工聘用制度试行办法》（厦大人[2005]53号）、《永利集团3044官网欢迎您教师职务聘任条例（试行）》（厦大人[2004]79号）和永利集团3044官网欢迎您各学院（单位）教师岗位职责与任职条件细则（试行）（厦大人[2004]123号）等有关文件规定及教师聘用合同，结合本单位实际情况，制定具体的考核方案，对受聘教师员2005～2006学年履行合同的情况进行考核。 2．教学科研重要岗位受聘人员聘期考核 各单位应根据《永利集团3044官网欢迎您岗位聘任和岗位津贴试行办法》（厦大人[2001]38号）等有关文件规定，对重要岗位受聘人员本聘期内履行岗位职责、实现岗位目标、完成工作任务的情况进行考核。以兼任学院和部处正职领导职务受聘三级重要岗位的人员，应主要考核其履行所兼任党政职务的岗位职责履行情况。 3．教师以外其他各类专业技术人员年度考核及聘期考核 各单位应根据《永利集团3044官网欢迎您教职员工聘用制度试行办法》（厦大人[2005]53号）、《永利集团3044官网欢迎您教师以外各类专业技术职务聘任办法（试行）》（厦大人[2005]55号）及教师以外各类专业技术人员聘用合同，结合本单位实际情况，制定具体的考核方案，对受聘的教师以外其他各类专业技术人员2005～2006学年履行合同的情况进行考核，同时对2003年以来起聘的、至2006年7月31日前聘用合同期满及2003年8月1日起聘、与学校签订无固定期限聘用合同的教师以外其他各类专业技术职务受聘人员进行聘期（综合）考核。 4．考核要求 考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与本单位群众及服务对象评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合，以考核履行岗位职责、完成工作任务情况为着眼点。 各单位应认真做好今年的各项考核工作，学校将对各单位的考核工作进行检查。本次教师以外其他各类专业技术人员的聘期考核是我校试行聘用制度以来首次进行的受聘人员聘期考核，能否做好这次的聘期考核，对我校今后聘用制度的实行将产生重要的影响。各单位一定要严格按照学校有关文件和聘用合同，认真组织好首次聘期考核工作。 四、考核工作的组织与实施 教师及其他各类专业技术人员的各项考核工作由各单位聘任委员会（聘任小组）负责具体组织实施，考核结果报人事处备案。 根据国家人事部规定，教职员工年度考核及聘期考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各单位考核优秀的人员所占的比例按照人事部规定必须严格控制在现有在岗人数的15％以内。 考核结果记入个人档案，作为下一期聘任及高聘、奖惩等的重要依据。 教学科研重要岗位考核结果分为合格和不合格两个等次，考核结果须张榜公布，并报人事处备案。 五、考核的相关表格 1．教师及其他各类专业技术人员考核表 （1）教师及其他各类专业技术人员年度考核表和聘期考核表由各单位根据有关文件规定，结合本单位的实际情况自行设计制作。 （2）重要岗位考核表由学校统一制作。重要岗位受聘人员可从人事处网页下载《永利集团3044官网欢迎您重要岗位考核表》填写。 各类岗位受聘人员均须填写相应的考核表格，交所在单位聘任委员会（聘任小组）审核评定。以上考核表格均由各单位存档。 2．考核结果登记表和考核情况汇总表 学校统一制作《永利集团3044官网欢迎您2005～2006学年教师考核情况汇总表》、《永利集团3044官网欢迎您2005～2006学年教师以外各类专业技术人员考核情况汇总表》、《永利集团3044官网欢迎您教师以外各类专业技术人员聘期考核情况汇总表》、《永利集团3044官网欢迎您教职员工年度考核结果登记表》、《永利集团3044官网欢迎您教职员工聘期考核结果登记表》和《永利集团3044官网欢迎您重要岗位受聘人员聘期考核情况汇总表》，并发送E-mail至各单位，各单位也可到人事处职称科拷贝。请各单位在规定的时间内将以上表格送交人事处。 六、考核工作的时间安排 1．各单位接到本通知后，须召开本单位教职员工会议，传达本通知精神，布置本次各项考核工作。 2．由于年度考核和聘期考核的结果是作为下一期续聘和高聘的重要依据，为确保今年教师及其他专业技术人员的各项聘任工作能够按时顺利地进行，各单位的考核工作务必于5月22日前全部结束。 3．各单位须在5月22日前把《永利集团3044官网欢迎您2005～2006学年教师考核情况汇总表》、《永利集团3044官网欢迎您2005～2006学年教师以外各类专业技术人员考核情况汇总表》、《永利集团3044官网欢迎您教师以外各类专业技术人员聘期考核情况汇总表》和《永利集团3044官网欢迎您重要岗位受聘人员聘期考核情况汇总表》一式二份，《永利集团3044官网欢迎您教职员工年度考核结果登记表》、《永利集团3044官网欢迎您教职员工聘期考核结果登记表》每人一份送交人事处职称科。 厦 门 大 学 二○○六年五月十二日 附件下载：永利集团3044官网欢迎您教职员工聘期考核结果登记表 附件下载：永利集团3044官网欢迎您教职员工年度考核结果登记表 附件下载：永利集团3044官网欢迎您重要岗位考核表 如果附件打不开， 请按右键将目标另存后，再打开。
